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Para aquellos que han visto la película “El Becario” (The Intern) con Robert De Niro y Anne Hathaway, es familiar la escena en la que el protagonista está filmando una entrevista para un concurso de prácticas. Tales currículums en video están ganando impulso, y ya en el sitio web de trabajo más popular de Rusia, HeadHunter, ha aparecido la función de grabar entrevistas en video. El número de plataformas para crear este tipo de presentaciones en idiomas ruso e inglés está aumentando con una progresión geométrica.
Victoria Ponomareva
“Por supuesto, las entrevistas clásicas y las cartas de presentación no pierden valor. Un currículum refleja las habilidades y la experiencia laboral en orden cronológico, mientras que una carta de presentación indica la motivación en el trabajo. Un mensaje en video demuestra habilidades sociales y también muestra al solicitante desde su lado “humano”. Esto ayuda al empleador a conocer mejor al candidato y comprender cuánto comparte los valores y la misión de la empresa”, dice Victoria Ponomareva, gerente de recursos humanos de AsstrA-Associated Traffic AG.
Esto no significa que el empleador ofrezca instantáneamente un trabajo en la empresa gracias al video CV. Sin embargo, con un currículum en video, un empleado potencial se destaca del resto de los candidatos y aumenta las posibilidades de la próxima reunión presencial.
“El currículum en video es muy útil para los asistentes novatos y los aprendices. Debido al hecho de que dichos solicitantes no tienen experiencia laboral relevante a largo plazo, es aconsejable indicar en la presentación del video lo que no se escribió en el currículum. Por ejemplo, educación adicional, pasatiempos, intereses y logros personales. Sobre las cualidades que ayudarán en el trabajo, el éxito académico y la historia de victorias personales”, añade Victoria Ponomareva.
La compañía AsstrA ha elegido un camino innovador para la contratación de personal. La selección de candidatos por video CV comenzó ya en dos cargos: gerente de oficina y secretaria. Esta práctica ayuda a acortar el tiempo tanto para el candidato como para el empleador. La presentación en video dura de 10 a 15 minutos, y este tiempo es suficiente para comprender si vale la pena o no invitar a un candidato.
Tatiana Goncharenko
“La conveniencia de la selección de candidatos mediante un currículum en video es un ahorro de tiempo para los solicitantes y empleadores, tales como directores y gerentes de sucursales. Independientemente el uno del otro, cada líder de equipo en su tiempo libre se familiariza con el video, luego de lo cual intercambian opiniones y toman una decisión a favor del candidato que les gusta. A menudo, un vídeo CV es suficiente para crear “química” entre el futuro empleado y la empresa”, dice Tatiana Goncharenko, directora de la sucursal de Moscú del grupo corporativo AsstrA.
Según Olga Kostanenko, directora del Centro de servicios, se debe prestar mucha atención a los beneficios de un currículum en video para los empleados potenciales.
Olga Kostanenko
“En primer lugar, no es necesaria una presencia personal en la oficina en las etapas iniciales de selección, ya que a veces se requieren 2-3 rondas de entrevistas. Además, para grabar una entrevista en video, el candidato elige un lugar y un momento adecuados para contar en detalle sobre sí mismo en condiciones cómodas. Por último, a los jóvenes les encantan las empresas actualizadas y adaptadas a la era digital. AsstrA está interesada en empleados ambiciosos que estén abiertos a la innovación y listos para introducir nuevas ideas en el flujo de trabajo”, agrega Olga Kostanenko.