Recursos Humanos representa un papel fundamental en todas las empresas. Para encontrar el trabajo adecuado, los candidatos deben invertir mucho tiempo; el mismo que les lleva a los seleccionadores encontrar al candidato adecuado. Gracias a las soluciones para la automatización de procesos, como el sistema de gestión de candidatos Softgarden, los expertos de Recursos Humanos pueden optimizar sus operaciones y centrarse en construir relaciones duraderas con los empleados.
El software de selección Softgarden facilita la búsqueda de ofertas a los candidatos a través de una red integrada para trabajos remunerados y no remunerados. Los CV de los candidatos se almacenan conforme al RGPD en un alojamiento donde los seleccionadores pueden valorarlos de acuerdo a los criterios de contratación de sus empresas.
Aleksandra Pakush
AsstrA trabaja activamente para automatizar procesos de manera transversal en toda la empresa, y el de selección no es una excepción. La decisión del equipo de Recursos Humanos de adquirir el software Softgarden en febrero del 2021 se tomó con varios objetivos, entre los que se cuentan los siguientes:
- acelerar el proceso de ocupación de vacantes mediante la eliminación de actividades rutinarias, como publicar ofertas en sitios de búsqueda de empleo, invitar a los candidatos a reuniones de selección y evaluar las respuestas de los jefes;
- proporcionar transparencia a los participantes en cada fase del proceso de selección;
- crear una base de datos interna de candidatos por región;
- reforzar la marca del contratador mejorando la experiencia de los candidatos, y
- eliminar el riesgo de perder información sobre los candidatos.
Esto es lo que nos cuenta Aleksandra Pakush, directora de Recursos Humanos en AsstrA, a lo cual añade lo siguiente:
Gracias a las posibilidades que proporciona Softgarden para el análisis de datos, los empleados potenciales y el equipo de RH pueden estar seguros de que la selección se basa exclusivamente en la cualificación y la experiencia, y no en preferencias personales. Un candidato cuyo perfil encaja adecuadamente con los requisitos de un puesto desde el principio del proceso de selección tiene más posibilidades de permanecer en la empresa durante mucho tiempo. La aplicación móvil permite a los candidatos obtener información sobre el proceso de selección más rápidamente, de manera que no tengan que retrasar su toma de decisiones. Softgarden también facilita a los seleccionadores el almacenamiento de datos sobre personas recomendadas como candidatos potenciales y personas que se identifiquen por otros medios, como Linkedin, Facebook o Xing.
Siempre estamos buscando empleados con experiencia y habilidades demostrables, así como gente que esté dando los primeros pasos en su senda profesional. Gracias a la valoración de los participantes sobre el proceso de selección, podemos optimizar los procesos de candidatura. Queremos que la gente con talento vea AsstrA como un contratador atractivo —explica Aleksandra Pakush —. Por eso intentamos mantener el interés de la gente y motivarla para que se quede más tiempo en la empresa. Nuestra gente es nuestro principal activo empresarial, y nuestras metas a largo plazo incluyen implicarlos en la vida de la empresa, animarlos para que se queden más tiempo con nosotros y mejorar nuestro programa de incorporación.